Top latest Five אסור לשאול שאלות Urban news
Top latest Five אסור לשאול שאלות Urban news
Blog Article
וותק מקצועי.כמו כן, הוא גם יכול לשאול לגבי מוכנות ויכולת לעבודה פיזית מאומצת.
התביעה אומנם התבססה על כך שתחת השם השני זומן המועמד לראיון עבודה – ומכן הסיקה התביעה (ובית הדין קיבל זאת) כי נעשתה אפלייה על רקע עדתו של המועמד.
לעתים, תהליך המיון כולל תנאי סף לא ענייניים (כמו דרישת שירות צבאי לתפקיד של מוכר בחנות, שמגלמת אפליית ערבים וחרדים). בנוסף, שאלות מצד המעסיק בזמן ראיון העבודה הן משמעותיות: האם את נשואה? האם תצליחי להתמודד עם שעות העבודה המאוחרות כשאת אמא לילדים?
אם יש צורך, כתבו לעצמכם את שם המרואיין ונקודות משמעותיות, כמו גם אולי שאלות שתרצו להבהיר מולו במהלך הרעיון, מעל דך שבו תרשמו לעצמכם הערות ונקודות לסיכום רעיון העבודה, והתרשמות כללית מהמרואיין.
מומחים בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית גורסים כי במצבים הללו, הדרך הטובה ביותר להגיב הנה מענה בשאלה עקיפה, כגון:
למרות שרובנו עושים זאת, אין חובה לכלול בקורות החיים את כתובת המגורים. בתיקון שנוסף לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נקבע כי מעסיק אינו רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה על רקע מקום מגוריהם.
שימו לב שלצד ארץ המוצא, גם רמת ההשכלה ותחום העיסוק של ההורים שלכם לא רלוונטיים לראיון העבודה, וגם לשאלות אלה אין מקום בראיון הנערך באופן מקצועי.
הרבה לא יודעים זאת, אבל אינכם מחויבים לציין את גילכם במסגרת קורות החיים, ואתם רשאים לא להשיב לשאלה הקשורה לגילכם. בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הפליה מחמת גיל היא אסורה.
ראשישאל את הרביומן more info שורשתאריך עברי וזמניםשורש טי.וישורש ספריםדוארשורש לזכותחנותמילון עברי אנגלישורש פודקסט, הסכתיםהצהרת נגישות
יש לנו מאות הצעות עבודה, אבל לא כאלה שמתחילות ב "" אנחנו מנחשים שזה עניין של אות לא במקום ;)
ככלל, אסור למעסיק לשאול מועמד שאלות על מצבו הרפואי, הפיזי או הנפשי, כל עוד אינן רלוונטיות לתפקיד המוצע. שאלות אלה לא לגיטימיות, ועלולות להוות פגיעה בפרטיות המועמד. יתרה מכך, התייחסות לא רלוונטית למצב הרפואי של מועמדים לעבודה עשויה לרמז על הפליה בין דורשי עבודה, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.
מדובר בשאלה שעולה כיום כמעט בכל ראיון עבודה, בעידן הפוסט-קורונה. גם בחלוף המגפה, תרבות העבודה מרחוק השתנתה לחלוטין, ומעסיקים שמאפשרים עבודה מהבית, גם באופן חלקי – מקבלים הרבה יותר פניות מדורשי עבודה. יש להגדיר בראיון את החלוקה בין עבודה מהבית לעבודה במקום העבודה, להגדיר את שעות העבודה בבית (כדי לאפשר לעובד את הזכות להתנתק ולהימנע מתשלום שעות נוספות); את אמצעי הפיקוח על עבודה מהבית ואת קוד הלבוש וההתנהלות בעבודה מהבית.
ייתכן שהעובד מרגיש לחוץ בתחילת הראיון מפאת חשיבותו עבור המרואיין – בדקו את המנח גם לקראת סוף הראיון כמו את הרושם הכללי שהשאיר המרואיין עליכם.
פתיחת חברהרישום חברהשותפות עסקיתתקנון לחברהכניסה לפורוםייעוץ משפטי